行動計画
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく 特定非営利活動法人エムワイピー農場 一般事業主 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 ２０２３年４月１日～２０２８年３月３１日までの５年間
２．内容
目標１：全社員に占める女性の割合を７０％以上にする
（実施時期・取組内容）
- ２０２３年４月～ 職員への聞き取り調査、検討開始
- ２０２４年４月～ キャリアアップに向けた研修を実施、研修受講希望者の募集をする
- ２０２５年４月～ 女性の応募を増やすため、イベントや広告等の積極的な広報を行う
- ２０２６年４月～ 職員に対して、育児及び介護休業中等に関する諸制度を周知し、また相談のしやすい体制を整備する、育児休業や介護休業をしている職員が円滑に職場復帰できるように、休業中の職場の状況や業務内容、体制の変更などの情報提供をメールや電話、郵便にて継続的に行う
目標２：課長級 次長級 部長級に占める女性比率を50％以上にする。
- ２０２３年４月～ 会議等にて現状把握や課題確認を行い、問題意識の共有を図る 。
- ２０２４年４月～ 女性にとって不利な昇進基準になっていないか、人事評価基準について見直しを図る。
- ２０２５年４月～ 女性 社員を対象に、管理職育成を目的としたキ ャリア研修を実施
目標３：一人当たりの有給休暇取得率を80％にする
（実施時期・取組内容）
- 2023年4月～年次有給休暇の取得状況を把握する。
- 2024年4月～年次有給休暇の計画的付与制度を導入し、就業規則を改訂する。
- 2025年4月～年次有給休暇の取得促進のためのチラシを作成する。
- 2026年4月～掲示等により全社員へ周知する。